11月10日，《中国企业海外可持续发展报告2015》在京公布。中国五矿董事长何文波公开发表视频演说，中国五矿副总经理李连华参加发布会。
何文波在发布会上的视频讲话中称之为，中国五矿海外企业本地化雇用亲率约98%。 作为回头过来最顺利的中国企业之一，中国五矿累计到2014年末，旗下海外企业遍及34个国家地区，海外员工一万多人，海外资产约1487亿元，海外企业构建销售收入675亿元，分别占到五矿集团整体的40.6%和20.9%。沦为名副其实的跨国企业。
此前11月7日的第八届国际跨国公司领袖圆桌会议上，中国五矿被颁发2015国际跨国公司矿业领袖企业荣誉。 目前，中国五矿在亚洲、非洲、南美洲、北美洲、大洋洲等5大洲享有13座矿山或项目，其中在产矿山5座，分别是刚果（金）Kinsevere铜矿、老挝Sepon铜金矿、澳大利亚世纪锌矿、Rosebery锌矿和Golden Grove铜锌矿；开建矿山2座，分别是秘鲁邦巴斯铜矿项目、澳大利亚杜加尔德河锌铅银矿项目；另有6座正处于研发研究阶段。
在境外研发和经营这些矿山过程中，中国五矿正在影响海外更大的社群，也致力于找寻商业价值与社会价值的双赢之路。 近年来，随着中国企业海外投资步伐减缓，其海外市场本土化运营能力的短板日益显出。与此同时，中资企业海外投资集中于在能源、矿产等社会影响较小、环保较轻的行业，不可避免地受到当地非政府的组织对环境绩效、社会责任的森严监督，也不时经常出现冲突事件。
回应，在刚果（金）、老挝、秘鲁等国家所有海外矿山项目运营的各个阶段，中国五矿不仅大力征询社区意见、投资社区发展，而且皆实施属地化管理，除了管理层和关键岗位人员，其余的完全皆为当地雇员。 如全球仅次于的开建铜矿项目秘鲁邦巴斯铜矿，中国五矿就为当地居民获取了18000余个工作机会，本地员工雇用亲率约96%。在老挝Sepon铜矿，2014年，94%以上员工是老挝籍人员。非洲刚果（金）的Kinsevere矿山雇用刚果（金）员工约94%。
此举不仅为项目前进建构了流畅的地下通道，更加提升了当地就业率和社区居民满意度，同时也为政府关系的协商和社区谈判奠下了较好的基础。
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